Skip to main content

PUBLICAT EL CONVENI SIDEROMETAL·LÚRGICA 2025-2027 PROV. BARCELONA/PUBLICADO EL CONVENIO SIDERMETALÚRGICA 2025-2027 PROV. BARCELONA

Comuniquem que ha sortit publicat el  CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL DE SECTOR INDÚSTRIA SIDEROMETAL·LÚRGICA DE LA PROVINCIA DE BARCELONA 2025-2027

 pdfCONVENI_SIDEROMETALURGIC_PROVINCIA_BARCELONA.pdf

A continuació et detallem alguns dels principals aspectes:

  • Vigència i durada

El conveni té vigència del 2025 al 2027 i és aplicable des de l’1 de gener de 2025.

  • Jornada i calendari (art. 54)

La jornada anual per al 2026 és de 1.746 hores de treball efectiu. Per al 2027 la jornada s'estableix en 1742 hores de treball efectiu.

  • Flexibilitat (arts. 60, 61)

– Flexibilitat de fins a 2 hores diàries (màxim 40 dies/any).

– Borsa horària de 80 hores anuals, respectant la jornada de treball anual

  • Vacances (art. 62)

30 dies naturals de vacances retribuïdes per any. L'empresa ha d'informar a la plantilla del pla de vacances de l'empresa amb 3 mesos d’antelació a la data d'inici.

  • Permisos, llicències i excedències (art. 65)

Es regulen permisos retribuïts, llicències sense sou i excedències voluntàries (de 4 mesos a 5 anys), amb reserva de lloc en determinats supòsits (cura de fills o familiars). 

  • Sortides, viatges i dietes (art. 81)

Dietes 2026:

– Mitja dieta (1 àpat): 17,98 €

– Dieta completa (2 àpats): 35,98 €

L’allotjament en cas de pernoctació és a càrrec de l’empresa.

  • Prestacions per incapacitat o mort (art. 82)

En cas d’accident laboral o malaltia professional:

– Gran invalidesa: 40.190,89 €

– Incapacitat Permanent Absoluta (IPA): 28.046,21 €

– Mort: 35.687,89 €

________________________________________________________________________________________________________________________________________

Comunicamos que ha sido publicado el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE BARCELONA 2025-2027.

 pdfCONVENI_SIDEROMETALURGIC_PROVINCIA_BARCELONA.pdf

A continuación te detallamos algunos de los principales aspectos:

• Vigencia y duración
El convenio tiene vigencia de 2025 a 2027 y es aplicable desde el 1 de enero de 2025.

• Jornada y calendario (art. 54)
La jornada anual para 2026 es de 1.746 horas de trabajo efectivo. Para 2027 la jornada se establece en 1.742 horas de trabajo efectivo.

• Flexibilidad (arts. 60, 61)
– Flexibilidad de hasta 2 horas diarias (máximo 40 días/año).
– Bolsa horaria de 80 horas anuales, respetando la jornada de trabajo anual.

• Vacaciones (art. 62)
30 días naturales de vacaciones retribuidas por año. La empresa debe informar a la plantilla del plan de vacaciones de la empresa con 3 meses de antelación a la fecha de inicio.

• Permisos, licencias y excedencias (art. 65)
Se regulan permisos retribuidos, licencias sin sueldo y excedencias voluntarias (de 4 meses a 5 años), con reserva de puesto en determinados supuestos (cuidado de hijos o familiares).

• Salidas, viajes y dietas (art. 81)
Dietas 2026:
– Media dieta (1 comida): 17,98 €
– Dieta completa (2 comidas): 35,98 €
El alojamiento en caso de pernocta corre a cargo de la empresa.

• Prestaciones por incapacidad o muerte (art. 82)
En caso de accidente laboral o enfermedad profesional:
– Gran invalidez: 40.190,89 €
– Incapacidad Permanente Absoluta (IPA): 28.046,21 €
– Fallecimiento: 35.687,89 €